Порядок дій (орієнтовний) для формування доказової бази мобінгу: 1. Ознайомтесь з внутрішніми документами компанії де ви працюєте: Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір, Положення про підрозділ, в якому ви працюєте, Посадова інструкція ваша та вашого керівника, Кодекс етики, Кодекс корпоративного управління, Політики/Положення про комплаєнс. Зазначені документи є першочерговими, але в компаніях можуть бути і інші внутрішні документи, р

мобінг не може бути внутрішнім переконанням або припущенням особи і його необхідно доводити належними доказами, без яких мобінг, є лише «трудовим конфліктом»